根据我院的发展需要，不断提高员工的理论修养、思想品德与专业知识技能，充分发挥员工的潜力，实现良好沟通、团结协作，提高企业竞争力。
根据人力资源管理需求及全局性发展战略，对各级管理人员和专业技术人员进行知识的补充和更新，保持知识的先进性，不断提高管理和技术水平，以满足岗位要求和我院发展的需要。
本着因需、因材施教的原则，以岗位培训和继续教育为重点，全方位、多层次、多形式地开展全员教育培训，以适应外部市场的形势和我院人力资源的需求。
覆盖全员的各类培训：岗位技能培训、资质资格注册培训、专业技术知识培训、企业文化培训、安全生产培训、党务培训、其他培训及项目的谈判和交流中的审查会等。
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